Jeg har gode konkrete og verdifulle forslag som blir tatt til følge

Jeg forsvarer gjerne mine standpunkt med kraft og utholdenhet

Jeg kommuniserer mine forventninger oppover, sideveis og nedover I organisasjonen

Jeg forteller folk underveis om de oppfyller eller ikke oppfyller mine forventninger eller krav

Jeg sørger for et klart mandat og anvender min formelle makt

Jeg involverer den/de det gjelder for viktige beslutninger fattes

Jeg styrer samtaler ved hjelp av spørsmål, og sørger for at folk får nok tid til å utrykke det de tenker og føler

Jeg viser åpenhet selv når jeg har dårlig e nyheter og i vanskelige situasjoner

Jeg bygger et sterkt felles fundament for folk jeg skal lede

Jeg vet hvordan fremkalle visjoner og stolthet i team

Jeg ber om "time out" i anstrengte situasjoner, og tar saken opp på et senere tidspunkt

Jeg forandrer heller mening enn å risikere konflikt eller uenighet